Un proiect legislativ aflat în dezbatere la Senat promite schimbări importante pentru salariații din ture de 12/24 de ore și pentru cei care muncesc pe timpul nopții. Inițiativa urmărește să aducă mai multă flexibilitate în organizarea programului, o transparență sporită în planificarea concediilor și reguli mai clare privind compensarea muncii nocturne.
Ce pot negocia salariații din turele 12/24 de ore
Potrivit proiectului, oamenii care lucrează în regim de ture vor avea dreptul să negocieze direct cu angajatorul două elemente-cheie ale vieții profesionale:
– stabilirea programului de lucru (modul de aranjare a schimburilor și alternanța lor);
– alegerea perioadelor de concediu de odihnă, cu o planificare mai previzibilă.
În practică, asta înseamnă că salariatul poate discuta din timp rotația turelor, astfel încât să echilibreze odihna, familia și timpul liber cu cerințele producției sau ale serviciului. Predictibilitatea devine un obiectiv expres, iar vocea angajatului capătă greutate în fața programărilor unilaterale.
De exemplu, un angajat dintr-o tură de 12 ore ar putea propune împărțirea schimburilor pe un ciclu care să includă pauze suficiente pentru refacere sau ar putea negocia, împreună cu echipa, permutări temporare între colegi. La fel, planificarea concediului de odihnă poate fi stabilită astfel încât perioadele aglomerate la locul de muncă să nu se suprapună peste nevoile personale esențiale.
Un efect așteptat este îmbunătățirea calității vieții la muncă, pentru că deciziile despre timp – cel mai prețios „buget” al angajaților – se iau mai puțin rigid și mai aproape de realitatea echipelor din teren.
Munca de noapte: variante de compensare și rolul sindicatelor
Un capitol separat vizează salariații care lucrează pe timp de noapte. Noutatea centrală este dreptul de a alege modul de compensare a orelor nocturne, între două opțiuni:
– spor de 25% la salariu pentru orele de noapte;
– reducerea programului cu o oră, fără diminuarea salariului.
Alegerea între bani în plus și timp câștigat le permite angajaților să-și adapteze beneficiul la nevoile lor reale. Pentru un părinte care vrea să intre mai devreme în tura de dimineață a doua zi, ora liberă poate valora mai mult decât sporul financiar; pentru altcineva, majorarea salarială poate fi prioritară într-o anumită perioadă.
Proiectul introduce și un spațiu mai larg de acțiune pentru sindicate, care ar putea renegocia regulamentele interne ale companiilor. În această zonă intră aspecte precum modul de organizare a programului și regulile de acordare a concediilor. Ideea este ca regulile din regulamentul intern să poată fi ajustate mai ușor la realitatea turelor lungi și la specificul muncii de noapte.
Într-o unitate cu activitate continuă, de pildă, sindicatul și angajatorul ar putea stabili împreună un set de principii clare pentru rotația echitabilă a schimburilor, pentru schimburile suplimentare și pentru acoperirea perioadelor aglomerate, astfel încât oboseala să fie gestionată responsabil, iar echipele să rămână funcționale.
Prin combinarea opțiunilor de compensare cu posibilitatea de a reface regulamentele interne, proiectul mizează pe un dialog social mai aplicat la nivel de unitate, unde particularitățile fiecărui loc de muncă pot fi mai bine reflectate.
Inițiativa este prezentată ca o schimbare de paradigmă în raportarea la timpul de lucru în sectoarele unde continuitatea serviciului este esențială. Faptul că proiectul se află în dezbatere la Senat indică interesul public pentru soluții care echilibrează nevoile operaționale ale companiilor cu drepturile salariaților din ture și din munca de noapte.