Adio, libere legale de la stat în 2026! Un proiect legislativ anunțat pe 1 iulie 2025 propune reducerea numărului de zile nelucrătoare de la 17 la 12. Inițiatorii vor să elimine șase sărbători și să introducă o singură zi liberă nouă, cu caracter simbolic. Dacă schimbarea va trece de Parlament și va fi promulgată, modificările s-ar aplica începând cu anul 2026, influențând modul în care angajații își planifică timpul liber și echilibrul muncă–viață personală.
Ce zile nelucrătoare ar dispărea din 2026
Lista propusă pentru eliminare include următoarele momente marcate în prezent ca libere legale:
• 6 ianuarie – Boboteaza
• 7 ianuarie – Sfântul Ioan Botezătorul
• 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române
• Vinerea Mare (vineri înaintea Paștelui)
• 1 iunie – Ziua Copilului
• 30 noiembrie – Sfântul Andrei
Toate aceste date sunt, în forma actuală a Codului muncii, zile de sărbătoare legală pentru care salariații beneficiază de timp liber plătit. Potrivit proiectului, renunțarea la ele ar urmări o creștere a productivității și o comprimare a perioadelor lungi de întrerupere a activității din companii și instituții. Inițiatorii susțin că volumul actual de libere influențează ritmul economic, mai ales în domeniile cu operațiuni continue sau cu termene critice.
Din perspectivă practică, firmele ar avea, în scenariul adoptării, mai puține opriri pe parcursul anului, iar calendarul proiectelor ar deveni mai puțin fragmentat. În același timp, angajații ar resimți o scădere a numărului de minivacanțe generate de gruparea liberelor cu weekendurile, mai ales în jurul lunilor ianuarie, aprilie/mai și iunie.
O zi nouă nelucrătoare cu rol simbolic
În balanță, propunerea introduce o singură zi liberă: 4 februarie – Ziua Mondială de Luptă Împotriva Cancerului. Aceasta ar avea o miză predominant educațională și de conștientizare publică, încurajând informarea, prevenția și participarea la acțiuni de screening. Dincolo de pauza în sine, miza este ca salariații să poată lua parte la campanii și inițiative dedicate sănătății.
Prin această schimbare, totalul zilelor nelucrătoare ar scădea net cu 5, de la 17 la 12. Logica inițiatorilor este echilibrarea interesului economic cu un mesaj public de sănătate, astfel încât noua zi liberă să nu fie doar o sărbătoare formală, ci și un prilej de informare reală pentru populație.
Cum s-ar resimți modificarea: angajatorii ar putea beneficia de o planificare mai liniară a activităților, în timp ce salariații ar avea mai puține ferestre pentru vacanțe scurte legate de sărbători. Pentru sectoarele care funcționează cu program continuu, o reducere a fragmentării poate facilita distribuția uniformă a sarcinilor, însă pentru familiile cu copii, dispariția Zilei de 1 iunie din rândul liberelor ar însemna reconfigurarea activităților din acea perioadă.
Ce urmează: proiectul trebuie să parcurgă etapele obișnuite – dezbateri, voturi și promulgare – pentru a deveni lege. Dacă aceste proceduri vor fi încheiate la timp, noile reguli ar putea intra în vigoare din 2026. Până atunci, rămân valabile prevederile actuale, iar orice planificare pe termen lung ar trebui să ia în calcul atât forma propusă, cât și posibilitatea de ajustări pe parcurs.